Obligaciones del empresario en un despido

La gran mayoría de las empresas que existen en nuestro país son PYMEs. No todas cuentan con la posibilidad de contar con un equipo jurídico que pueda ayudarle en determinadas situaciones. Por eso, una asesoría de empresas en Sabadell puede ser una buena solución para la elaboración de las nóminas, realizar contrataciones o gestionar despidos. Precisamente sobre los despidos te vamos a hablar en esta entrada para recordar cuáles son las obligaciones que tiene cualquier empresario antes de echar de su empresa a un trabajador.

En caso de que vayas a despedir a un empleado, siempre tienes que preparar una carta de despido para entregársela. Pero también es necesario darle un certificado de empresa, que debe ir acompañado de los documentos oficiales de cotización y del salario de los últimos 180 días. El trabajador debe presentarlos si quiere solicitar la prestación por desempleo tras abandonar la empresa.

Es obligatorio también ofrecer al empleado al que se va a despedir un documento en el que se tiene que acreditar la liquidación de las cantidades que la empresa le adeude. Esto es lo que se conoce vulgarmente como el finiquito.

Por supuesto, la empresa está obligada a abonar el salario correspondiente.

Por último, desde la empresa hay que ofrecer al Comité de Empresa los documentos de la terminación del contrato en cuestión.

En nuestra asesoría de empresas en Sabadell ofrecemos una gran variedad de servicios de asesoramiento a PYMEs en diferentes cuestiones.

Si necesitas el apoyo de expertos en cuestiones laborales para evitar problemas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En Gabinet J. Creus estamos a tu servicio. También puedes informarte llamanonos por teléfono. estaremos encantados de atenderte.